【消息】方圆集团素质工程促科技提升

在今年第二届全国数控技能大赛山东省烟台赛区的比赛中，方圆集团选派4名选手参加了烟台市车、铣、加工中心三个工种的数控技能比赛，并一举夺得两个第一名，一个第二名，一个第四名的好成绩，成为该集团多年来坚持实施素质工程、培养“金牌工人”的最好写照。　　在科学技术日新月异、市场竞争日趋激烈的今天，方圆集团充分认识到培养一专多能的复合型技术人才、全面提高职工技术素质的重要性。　　为此，他们专门印发了《员工学习培训规划》，并采取四个举措保证职工综合素质的全面提升。　　一是着眼长远、培养技术创新带头人。他们先后选送技术骨干到吉林大学、山东大学、山东建筑工程学院、青岛大学等高等院校培训，累计达480人次。　　二是渡海取经，保证科研管理水平与世界接轨。从1988年起，他们每年都选派工程技术人员和管理人员到美、日、德、法等国考察学习。每次出国，集团均对派出人员下达任务指标，或拿出“汇报产品”，或交出调查报告。去年，集团组织26名技术骨干参加“德国慕尼黑工程机械博览会”，引进高新技术项目20余个。近年来，出国人员共提出改进管理措施230条，开发新产品30余个，创造产值6.5亿元。　　三是因才施教，提高职工的技术水平和创新能力。他们先后聘请高等院校、科研单位的专家教授多次来集团授课，对职工分门别类地进行技术培训。每年夏季与山东省高级劳动技校、烟台二轻工业学校联合举办专业技术培训班，采取全封闭的教学方式，开展不同层次、不同专业的技术培训，每年参加专业技术岗位培训的职工都在500人以上。四是读书自学，加快知识更新步伐。　　为激发科研人员的创新热情，集团设立了科技进步奖励基金，制定了《新产品开发、技术革新奖励办法》，按比例从新产品中提取利润予以奖励。技术创新大会每年召开一次，对年度内做出突出贡献的科技人员予以重奖。近年来，集团先后有65人次获得5万~50万元不同等次的高额奖励。自2000年以来，集团先后获省部级科技进步奖的科研成果达120余项，2005年完成技术改造210余项，创直接经济效益650余万元。

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